共2篇話(huà)題
《如何抹平勞動(dòng)糾紛》28-4：如何運(yùn)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同
- 《如何抹平勞動(dòng)糾紛》28-4：如何運(yùn)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同
《如何抹平勞動(dòng)糾紛》28-3：“不能勝任工作”能否炒人不用賠錢(qián)
- 《如何抹平勞動(dòng)糾紛》28-3：“不能勝任工作”能否炒人不用賠
《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-6：勝任力素質(zhì)模型的應(yīng)用
- 《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-6：勝任力素質(zhì)模型的應(yīng)用
《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-5：職位勝任力的分級(jí)描述
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《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-4：勝任力素質(zhì)模模型圖的建立
- 《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-4：勝任力素質(zhì)模模型圖的建立
《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-3：BEI行為事件訪談方法
- 《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-3：BEI行為事件訪談方法
《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-2：職位勝任力的剖析
- 《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-2：職位勝任力的剖析
《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-1：勝任力素質(zhì)模型內(nèi)涵與建構(gòu)框架
- 《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-1：勝任力素質(zhì)模型內(nèi)涵與建構(gòu)
17、如何構(gòu)建招聘面試流程的體系與標(biāo)準(zhǔn)？
- 17、如何構(gòu)建招聘面試流程的體系與標(biāo)準(zhǔn)？
